編號 | 實施內容 | 實施時間 | 實施單位 |
一 | 各相關課程時融入性別平等觀念。 | 全學期 | 教務處 |
二 | 協助性平事件學生個案的學籍、課程、成績及相關人員課務。 | 全學期 | 教務處 |
三 | 每年9月和3月將外聘人員的姓名、身分證字號和地址提供給人事室，並將本校「性侵害、性騷擾或性霸凌防制規定」提供給外聘人員。 | 全學期 | 教務處 |
四 | 性平事件的通報、受理、協調與聯繫。 | 全學期 | 學務處 |
五 | 社團老師的選聘、管理和性別平等教育的宣導。 | 全學期 | 學務處 |
六 | 舉辦親師生性別平等教育講座。 | 104.2.25 | 學務處 |
七 | 每年9月和3月將外聘人員的姓名、身分證字號和地址提供給人事室，並將本校「性侵害、性騷擾或性霸凌防制規定」提供給外聘人員。 | 全學期 | 學務處 |
八 | 檢視性別平等實習教育空間，建構友善性別實習環境。 | 全學期 | 實習處 |
九 | 實習教材的編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則。 | 全學期 | 實習處 |
十 | 每年9月和3月將外聘人員的姓名、身分證字號和地址提供給人事室，並將本校「性侵害、性騷擾或性霸凌防制規定」提供給外聘人員。 | 全學期 | 實習處 |
十一 | 辦理校園安全空間檢視說明會。 | 全學期 | 總務處 |
十二 | 繪製並更新校園危險地圖，改善校園空間安全。 | 全學期 | 總務處 |
十三 | 每年9月和3月將外聘人員的姓名、身分證字號和地址提供給人事室，並將本校「性侵害、性騷擾或性霸凌防制規定」提供給外聘人員。 | 全學期 | 總務處 |
十四 | 校園性平事件當事人的輔導。 | 全學期 | 輔導室 |
十五 | 提供性平事件當事人、家長、證人等之心理諮商、諮詢、轉介相關資源。 | 全學期 | 輔導室 |
十六 | 提供懷孕學生諮商輔導、家長諮詢及社會資源的協助。 | 全學期 | 輔導室 |
十七 | 實施學生性別平等教育競賽活動。 | 全學期 | 輔導室 |
十八 | 每年9月和3月將外聘人員的姓名、身分證字號和地址提供給人事室，並將本校「性侵害、性騷擾或性霸凌防制規定」提供給外聘人員。 | 全學期 | 輔導室 |
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十九 | 購置性別平等教育相關圖書、刊物，供親師借閱。 | 全學期 | 圖書館 |
二十 | 每年9月和3月將外聘人員的姓名、身分證字號和地址提供給人事室，並將本校「性侵害、性騷擾或性霸凌防制規定」提供給外聘人員。 | 全學期 | 輔導室 |
二十一 | 每年9月和3月將外聘人員的資料核轉給縣政府警察局並且存檔。 | 全學期 | 人事室 |
二十二 | 規劃並推動校內性別主流化，建構教職員性別平等意識。 | 全學期 | 人事室 |
二十三 | 檢視並統計教職員參與性別平等教育情形，建構教職員性別平等規範。 | 全學期 | 人事室 |
二十四 | 受理教職員工性別事件之申訴與處理相關行政事宜。 | 全學期 | 人事室 |
二十五 | 編列性別平等教育委員會專案預算。 | 全學期 | 主計室 |
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